Brilliant 評価制度 – 株式会社Brilliant Mother

Brilliant 評価制度

女性社員のやる気が見えない。
女性はいつ辞めるかわからないので責任ある仕事が任せられない。
女性管理職はゼロ。どう育てればいいかわからない。
社員が育休や介護休暇をとったら会社が回らない。
採用に困っている。採用コストがかさむ。
女性社員がすぐに辞めてしまう。

1
頑張りが評価されない。
賃金や昇進につながらず目標がもてない。
2
育児、介護との両立が難しい。
将来のキャリアや生活設計が描けない。
3
業務過多による疲弊、
改善されない組織体制に不満がある。