• 小さな会社の社長として人材育成に悩み、試行錯誤を繰り返してきた経験をもつ。
• 経営者の苦労、財政や人件費にまつわる悩みを知り抜いている。
• 会社の経理やファイナンスの専門知識を持つ。

働く女性の活躍を後押しする「女性活躍推進法」が施行されてから5年以上が経ちますが、現実はまだまだ女性は力を発揮できていません。
女性が笑顔で楽しく働けるような場所・機会・環境をつくることこそが、真の活躍推進と考えています。
多くの企業が、女性が笑顔で働ける場所を提供できるように、一緒に悩み、一緒に改善し、一人でも多くの女性を輝かせるお手伝いができればと思っています。

• 1000人規模の大企業から数十人規模の中小企業まで、数社で社員として働いてきた経験から、組織社員の様々な問題を、働く側の実感として知っている。
• 国家資格キャリアコンサルタントとして、ひとりひとりの人生を通じたキャリア形成について専門知識とコンサルティング技能を持つ。

“小さな会社の女性社員”には三つの特徴があると感じます。「仕事に対して真面目」「(会社や同僚の)役に立ちたい、貢献したい思いが強い」「社長の想いや人柄に魅かれ頑張っている」ことです。
安心して活躍できる環境を作ることで、会社の未来を支える大きな力となってくれることでしょう。
社会の変化で、育児・介護との両立やワークライフバランスを求める男性も急増しています。女性が活躍しやすい=”全社員”が活躍しやすい会社づくりのお手伝いに尽力いたします 。

• 小さな会社の社長と同じ目線
• 経理やファイナンスの専門知識
• 経営者としての知識と経験
• キャリアコンサルタントの専門知識と技能